沃尔玛社会责任验厂

沃尔玛验厂标准需要根据眼的内容的不同方面来确定，包含许多方面，但是每个验厂类型的不同，验厂审核的侧重点也是不同的，下面根据验厂内容的不同介绍一下沃尔玛验厂标准。

沃尔玛验厂 ES验厂标准  

沃尔玛验厂对工作时数的要求：  

沃尔玛验厂标准中支出超过规定时数的时间必须相应地补偿。加班时间不得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍须遵守供应商的标准，具体如下：     

*工厂须每周休息一天。  

*必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。  

*每周工作不得超过60小时。可容忍的最高时数为一周72小时，或每天不超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。  

沃尔玛验厂对消防方面的要求：

因2013年发生孟加拉火灾事件，沃尔玛对各供应商（工厂）的消防要求越趋严格，审核中只要是发现消防方面的问题，必须勒令工厂进行整改。而且要30天内完成整改。思航验厂，保证100%通过。 

一、WM ES验厂结果期限及整改措施时限延长

1绿灯:2年后跟进评估  2黄灯:每12个月跟进评估  3橙灯:每6个月跟进评估  4 红灯：不通过评估  

二、所有由第三方进行的沃尔玛验厂评估的初审与追踪审核的费用由工厂负责

1.以上适用于2009.4.1或之后按排/指定的所有沃尔玛验厂审核  

2.所有确认由Wal-Mart合作人完成的审核,工厂不用承担费用   

三、对于A型GP供货商的资格预审 

1.如果沃尔玛验厂追踪审核30天内确定整改发现的童工(1~2个童工),工厂可以通过  

2.如果工厂收到年龄违规(1~2个童工)的评估,工厂将不会通过资格预审. 

沃尔玛反恐GSV验厂最新标准 

1、71分通过沃尔玛GSV验厂 

2、初次沃尔玛GSV验厂不通过,可在120天内改善并申请重验.在这120天内,工厂可接新订单,并不影响出货  

3、第二次沃尔玛GSV验厂不通过,就不能接新定单了,但不影响已接定单的出货

4、WM GSV验厂证书有效期一年, 几个供应商可以拿工厂通过的这张证书登记共享。  

沃尔玛质量产能FCCA验厂的最新标准是什么？ 

1、沃尔玛质量产能FCCA验厂首先要求关键不符合项不能得到0分，如果该次沃尔玛质量产能  FCCA验厂中某项目彻底漏掉，那么该项目就是0分。 

2、总分在60分级以上就是很好的等级了，当然在80分以上更好！

什么是Wal-mart FCCA验厂？

沃尔玛（Wal-mart）新推行的FCCA验厂全称为：Factory Capability & Capacity Assessment，即工厂产量及能力评估，其目的是审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。

Wal-mart FCCA验厂内容是什么？

Wal-mart FCCA验厂主要内容包括以下几个方面：

1、Factory Facilities and Environment工厂设施和环境

2、Machine Calibration and Maintenance机器校准和维护

3、Quality Management System质量管理体系

4、Incoming Materials Control来料控制

5、Process and Production Control过程和生产控制

6、In-House Lab-Testing内部实验室测试

7、Final inspection最终检验

Wal-mart对供应商的要求

●所提供的商品必须质量优良，符合中国政府及地方政府的各项标准和要求。

●所提供的商品价格必须是市场最低价。

●必须提供全部的企业带样品。

●首次洽谈或新品必须带样品。

●有销售纪录的增值税发票复印件。

●能够满足大批订单的需求。在接到沃尔玛订单后，如有供应短缺的问题，应立即通知。连续三次不能满足沃尔玛订单将取消与该供应商的合作关系。

●供应商必须通过道德评估（ES Audit）、反恐评估（GSV）和产能产量评估（FCCA）,出货时也要通过ITS的质量评估。

●供应商不得向采购人员提供任何形式的馈赠，如有发现，将做严肃处理。

另外，沃尔玛鼓励供应商采取电子化手段与其联系。

Wal-mart FCCA验厂文件清单中英文对照版(部分）：

1. 员工培训程序, 培训计划, 培训记录 Training procedure, Training Schedule, and Training records

2. 虫害控制程序及检查记录 Pest control procedure and pest inspection records

3. 锋利金属工具控制程序及记录 Sharp tools control procedure, sharp tools issue and return records

4. 危害分析(物理的，化学的，微生物的等)程序及记录 Risk analysis and management procedure (physical, chemical, microbiological ) and risk control and inspection records

5. 设备清洁及维修程序，维修计划及记录 Production machine clean and maintaining procedure, maintenance schedule, and maintenance records

6. 质量手册(含质量方针政策)， 程序文件，记录，报告 Quality manual, all kinds of procedure, reports and records

7. 客户投诉处理程序 Customer complaint handling procedure

8. 产品召回程序 Product recall procedure

9. 原材料仓库控制程序及记录 Incoming material warehouse inventory control procedure and inventory records

10. 产品开发控制程序及记录 Product development procedure and records

11. 试产控制程序及记录 Pilot run control procedure and records

12. 产品测试规定及记录 Product in-house lab testing instruction and testing reports

13. SPC（统计制程管制）程序及记录 SPC instruction and records

14. 功能测试规定及记录 Product function testing instruction and records

15. 纠正预防措施程序及纠正预防措施报告 Correction and preventive action procedure and CAP reports

16. 供应商选择及认可程序, 供应商定期评估程序及报告 Supplier assessment and approval procedure and records

17. 客户验货报告 Client product inspection report

18. 原材料品质检查标准及记录 Incoming material inspection instruction and specification and records

19. 制程品质检查标准及记录 In-process inspection instruction and specification and records

20. 成品品质检查标准及记录 Final inspection instruction and specification and records

沃尔玛社会责任清单

1、报酬

一些常见的违规：

 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;

未支付适当的工资;

工资不能确认/工资制度不清楚;

没有依法支付加班费;

没有依法支付福利;

非法扣款;

 没有给员工薪资单;

员工不知道工资率和扣款率;

 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;

去付试用期工资给有技术的员工;

拖延支付部分工资;

未去付的计件工资/不支付返工工资;

伪造工资表

2、工作时数

工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。

以下是一些常见的违规：

违反wal-mart的第七天休息政策;

 加班：经常性的强制加班;

计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;

加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;

加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）。

3、强迫劳工

以下是一些常见的违规：

员工被囚禁在工厂

 使用抵押债务的劳工

向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料

过高的招募费

不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）

要求例行的七天工作周

开除或惩罚不加班的员工

工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件

过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等

在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款

4、童工

以下是一些常见的违规：

没有提供年轻员工健康检查

 没有提供未成年工适当的休息时间

未成年工没有/过期的/不完整的工作文件

不能确认未成年工的年龄

没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工

在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工

未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作

不完整的年龄记录文件

 在年龄证明记录上有多处不符合的地方

未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）

 允许员工的孩子在生产区活动

没有聘雇程序以确保行为准则

申请工作者伪造年龄证件

历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工

 为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工

注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。

5、歧视

以下是一些常见的违规：

分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行

妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由

可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件

可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件

6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）

以下是一些常见的违规：

没有按当地卫生局的认可检查和认证

卫生间和浴室不足

 限制出入

 没有男女分区

不安全

 通风不良

空间不符合住宿人数的使用

 存放有危险化学物

 缺乏饮用水的取得

电线阻碍出口/信道

湿滑的表面没有用止滑材料覆盖

卫生间数目不符合住宿人数的使用

卫生间设施维护差

 空的、没有、上锁的急救箱

 没能张贴当地语言的紧急疏散方向图

消防安全设备的获取

 灭火器和消防栓的数量和分布不当

没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统

过期的灭火器

不足的消防演习

 火灾疏散方向没有标示在地板上

电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载

出口没有标示

上锁或完全阻塞的出口

出口的数目不符合员工人数的使用

 打开但是部分被阻塞的出口

 标示和照明不良的出口

7、工作场所环境（健康与安全-工作场所）

以下是一些常见的违规：

 缺乏饮用水源

工作区通风不良

拥挤、无组织和不卫生的工厂环境

工作区照明不足

 可能受到的侵扰

不当的垃圾处理

 空的急救箱

 供应的急救箱不足或不当

 防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）

 防护装备—机械没有装上安全装置

灭火器和消防栓的数量不够或分布不当

灭火器被阻塞

没有张贴疏散方向图

没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统

过期的灭火器

不足的消防演习

火灾疏散方向没有标示在地板上

成品储存有火灾的危险

 凭吊的线路、电线阻碍出口、信道

 电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载

危险化学物存放在工作区

湿滑的表面没有用止滑材料覆盖

上锁的和完全被阻塞的出口

打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口

厕所数目不符员工使用

 卫生间设施维护差 食物准备区和食用区不卫生

在工作区准备/食用食物

 食堂容量不足

化学物不恰当地储存在食物附近

急救药品中含有乳糖或葡萄糖

没能提供男女隔离的卫生间

8、工作场所环境（骚扰或虐待）

以下是一些常见的违规：

虐待-体罚/身体的虐待

搜身-脱衣搜身

 骚扰-言语的谩骂

由异性执行轻拍搜身

骚扰-性骚扰

9、环保问题

以下是一些常见的违规：

故意违反政府环保法律的规定

员工曝露于有毒的污染物质的环境中

化学物的不当储存、处理

10、检查权

以下是一些常见的违规：

拒绝进入工厂或宿舍

 没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件

不允许进行员工面谈

工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍

工厂没有提供工厂和/或人事记录

工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求

拒绝给予相关资料

没能营业执照

不正确的/在申请程序中的营业执照

14、分包

以下是一些常见的违规：

使用分包商来为wal-mart生产

 工厂使用和支薪家庭作坊工作者

12、wal-mart供货商标准的张贴

以下是一些常见的违规：

 没有张贴wal-mart供货商标准

验厂自查表：

1、工厂规定最低工作年龄是多少？

2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？

3、对不满18周岁的工人是否有限制？

4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？

5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？

6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？

7、下班时工人是否可以自由离开工厂？

8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？

9、工人是如何招聘进来的？

10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？

11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？

12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？

13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等

14、工人的工资是计件、计时或月薪？

15、工人上班是否要打卡？

16、多久发放一次工资？

17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？

18、有无工人欠公司的钱？

19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？

20、津贴或福利是否算进最低工资？

21、是否有分红计划？

22、培训期间工人是否有工资？

23、加班有加班费吗？

24、最长连续工作多久才有休息？

25、工厂工作时间多长？

26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？

27、加班费如何计算？

28、工人平均每周加班时间是多少？

29、每天正常工作时间是多少？

30、工人每周最多上班时间为多少小时？

31、工人是否每天有用餐的时间？

32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、

33、工人可以把工作带回家做吗？

34、工厂是否有急救药箱？

35、工厂是否有受过培训的急救员？

36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？

37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？

38、多于两层的楼房是否有逃生通道？

39、是否免费为工人提供工人防护用品？

40、是否限制工人饮用水？

41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？

42、工厂是否有通风和照明系统？

43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？

44、是否允许工人参加工会？

45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？

46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？

47、每间房住几名工人？

48、每个工人的入住空间多少？

49、男女宿舍是否分开？

50、每个工人是否拥有自己的床位？

51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？

52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？

53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？

54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？

55、宿舍是否举行过消防演习？

56、男女厕所数目多少？

57、是否提供饭堂和洗衣设施？

58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？

59、进出宿舍是否有控制？

60、是否有宵禁？

61、员工是否可以自由进入宿舍？

62、员工是否自由使用饮用水？

63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？

64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？

65、是否向个体户、团体采购？

WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题：

1各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。

2 所有没有安排在验厂范围的工人务必放假（不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌），最好在附近包场看电影。

3 未成年工的体检记录、未成年工的备案。

4 考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、假条、拆分好的工资条（发给工人让他照着填写审核时的调查表的）。

5 各种记录回避周六、周日。所有周六的记录，填写日期为星期五的；所有周日记录，填写日期为星期一的（但产能上面解释不过去，权宜之计罢了）。

6 把身份证复印件夹在厂牌里面，面谈时可以参考。

WAL-MART验厂在后勤和食堂上应注意的几个问题

1 宿舍人员名单、各月房电费用表、暂住证档案、车辆停放、宿舍做饭的回避、厕所浴室、宿舍男女分区、宿舍管理制度的张贴、垃圾清理和清洁各工作安排、厕所配手纸。

2 食堂、消防演习、衣物晾晒。

3 药箱；

4 放在宿舍的假资料藏起来、实际入住的床位的安排。

WAL-MART验厂在生产资料方面要注意的问题

1 计件工资标准或者计时工资发放说明；

2 所有在报表上面有签名的工人必须保证他们的资料完整，即有人事档案、工卡和工资表、劳动合同。

3 生产安排和调度（包括人员回避）、验厂被抽检人员情况跟踪；

4 影响健康的工种员工发放一个2毛钱的耳塞；

5 生产、工作区卫生；

6 5S检查、车间区域画绿色通道线；

7 各车间的墙上资料的检查（回避周六、日、加班等字眼）、员工教育、电闸使用时保护盖及时合上、操作规程的执行、设备保养和使用（重点是特殊工序）、车间不得使用“热得快”、升降机门及时关闭；

8 灭火器的检查、设备的检查、疏散图（记得标明读图者的位置）、箭头、安全出口标识、厂区平面图；

9 电路、开关等，按要求检查和整改；所有路灯和电路灯检查的时候要亮。

10 安排几个宿舍打扫干净，就给验厂的人员看这几个，一般来说他们都会跟你走。

沃尔玛Wal-Mart根据需要，将严格对供应商进行沃尔玛Wal-Mart验厂审核，并及时更新沃尔玛Wal-Mart验厂检查清单。如下为违规现象示例：

薪酬

• 未支付适当工资

• 工资不能确认 / 工资制度不清楚

• 没有支付最低工资

• 没有依法支付加班费

• 没有依法提供福利

• 非法扣款

• 没有给员工薪资单

• 员工不知道工资率和扣款额

• 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限

• 支付试用期工资给有技术的员工

• 拖延支付部分工资

• 未支付的计件工资 / 不支付返工工资

• 伪造工资表

工作时数

工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时间不得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍须遵守Wal-Mart的标准，具体如下：

• 工厂须每周休息一天。

• 必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。

• 每周工作不得超过60小时。Wal-Mart可容忍的最高时数为一周72小时，或每天不

超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。

强迫劳工

• 员工被囚禁在厂内

• 使用抵押债务的劳工

• 向使用监狱劳工的国营实体购买物资

• 过高的招募费

• 不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、厕所等）

• 开除或处罚不愿加班的员工

• 工厂未经员工同意，擅自扣留他们的政府签发的身份证明文件

• 过分限制行动，例如禁止员工晚上外出，或只允许员工在每周规定的几天外出

• 合同或工厂规章中有非法或不合理条款

童工

• 没有为未成年工人提供体检

• 没有提供未成年工适当的休息时间

• 未成年工没有工作证件，或工作证件已过期、不完整

• 由于以下原因，无法验证未成年工的年龄：

. 无合法工作证件

. 无法核实真实年龄

• 雇用未满合法工作年龄的员工

. 在检查期间，若发现工人仍未满法定工作年龄（根据西洋历生日），将视为违反童工规定。

. 在检查日往前追溯6个月内，若发现工人未满法定工作年龄（根据西洋历生日），也将视为违反童工规定。

• 未满合法工作年龄的员工在没有记录的情况之下工作

• 在年龄证明记录上有多处不符合的地方

• 让未成年工在禁止的区域工作

• 员工子女出现在生产区内

• 没有雇佣程序来确保行为准则

• 求职者伪造年龄证件

外籍劳工

• 过高的招募费

• 擅自扣押工人的旅游证件/ 居留证

• 未按工作所在国规定支付法定最低工资、福利

• 外籍劳工不清楚雇佣条件或合同条款

• 应允许外籍劳工按照工作所在国法律规定自愿离职

结社自由和集体谈判权利

• 供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由, 只要这类团体在他们国家是合法的。供货商不得干涉、阻挠或禁止这类合法的活动。

歧视

• 分娩权利及父亲权利方面未按照现有国家法规执行

• 因可核实法规要求之外的其它原因进行妊娠测试

• 可核实的拒绝怀孕妇女求职或解雇怀孕妇女的事件

• 可核实的根据个人特征晋升或加薪的事件

工作场所环境（宿舍卫生、安全）

• 卫生、安全 – 没有经过当地卫生部门的检查及认证

• 卫生、安全 – 卫生间及浴室不够用

• 卫生、安全 – 限制出入

• 卫生、安全 – 没有男女分区

• 卫生、安全 – 不安全

• 卫生、安全 – 通风不足

• 卫生、安全 – 宿舍过于拥挤

• 卫生、安全 – 存放有危险化学品

• 卫生、安全 – 饮用水取用不方便

• 卫生、安全 . 电线阻塞出口/通道

• 卫生、安全 . 湿滑表面没有用防滑材料覆盖

• 卫生、安全 . 卫生间太少

• 卫生、安全 . 卫生间环境太差

• 急救 . 急救药箱没有急救药品、急救药箱上锁、无急救药箱

• 消防安全 – 没有张贴用本国语言说明的紧急疏散方向图

• 消防安全 . 消防设备通路不畅/阻塞

• 消防安全 . 灭火器、消防栓不够用和分布不当

• 消防安全 . 无火灾警铃、紧急照明或喷淋灭火系统

• 消防安全 . 灭火器过期

• 消防安全 . 消防演习不足

• 消防安全 . 地面上未标示火灾疏散方向

• 消防安全 . 电源面板没有加盖 / 电线从受潮或潮湿的地方经过 / 电源插座超

负荷

• 消防安全 – 不当的 / 有限的楼梯通道     

• 出口 – 出口无标志

• 出口 – 出口被锁或全部堵死

• 出口 – 出口数量太少

• 出口 – 出口部分阻塞

• 出口 – 出口标示和照明不当 

工作场合环境（卫生、安全 – 工作区）

• 卫生 . 饮用水取用不方便

• 卫生 . 工作区通风不良

• 卫生 . 工厂条件拥挤、杂乱、不卫生

• 卫生 . 工作区照明不足

• 卫生 . 潜在老鼠/昆虫感染

• 卫生 . 垃圾处理不当

• 急救 . 急救药箱中无急救药品

• 急救 . 供应的急救箱不足或不当

• 急救 . 未张贴急救药箱程序

• 急救 . 工伤情况无监控保护设备 . 未向员工提供适当的个人保护设备（例如口罩、眼睛保护、链甲手套等）

• 保护设备 . 机器设备未安装安全装置

• 消防安全 . 灭火器和消防栓的数量和分布不当

• 消防安全 . 灭火器被阻塞

• 消防安全 . 没有张贴紧急疏散方向图

• 消防安全 . 无火灾警铃，紧急照明, 或喷淋灭火系统

• 消防安全 . 灭火器过期

• 消防安全 . 消防演习不足

• 消防安全 . 地面上未标示火灾疏散方向

• 消防安全 . 成品储存有火灾危险

• 消防安全 . 悬吊的电线/电线阻碍出口或通道消防安全 . 电源面板没有加盖/ 电线从受潮或潮湿的地方经过 / 电源插座超负荷

• 安全 . 工作区储存危险化学品

• 安全 . 湿滑表面没有用防滑材料覆盖

• 出口 . 出口被锁或全部堵死

• 出口 . 出口数量太少

• 出口 . 出口标示和照明不当

• 出口 . 出口部分阻塞__________/过量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不易通过

• 厕所 . 卫生间不够用

• 厕所 . 卫生间环境太差

• 食堂 . 做饭、吃饭区域不卫生

• 食堂 . 在生产区做饭、吃饭

• 食堂 . 食堂太小

• 食堂 . 食物附近存放着化学品

• 急救 . 急救箱药品中发现有乳糖或葡萄糖

• 厕所 . 未提供男女分开的卫生间

工作场所环境（卫生、安全 – 骚扰或虐待）

• 虐待 . 体罚/身体虐待

• 搜身 . 脱衣搜身

• 骚扰 . 言语谩骂

• 异性拍身搜查

• 骚扰 . 

环境问题

• 故意违反环境法规要求

• 员工暴露于有毒污染物的环境中

• 化学品存放或处理不当

检查权

• 拒绝进入厂区或宿舍

• 工厂未能提供工厂/ 生产记录/合同或任何相关文件

• 禁止与员工面谈

• 拒不提供相关信息

• 无营业执照

• 不正确的/正在办理中的营业执照

分包

• 用分包商为Wal-Mart 生产

• 工厂使用并支付报酬给家庭劳工

标准的张贴

• 未张贴Wal-Mart供货商标准海报

沃尔玛Wal-Mart验厂的严重违规事项包括：

1.工作时间每7天超过72小时者

2.工卡做假被稽核者

3.使用童工者

4.使用假身份

5.加班费没给足

6.最低工资达不到当地法定最低工资。

我们的服务优势：

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